Nye værktøjer til den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Kravet om en årlig arbejdsmiljødrøftelse trådte i kraft sidste år og første arbejdsmiljødrøftelse skal være gennemført senest d. 1. oktober 2011.

Arbejdstilsynet har derfor udarbejdet tre guides om henholdsvis ulykker, muskel- og skeletbesvær og psykisk arbejdsmiljø, samt syv nye vejledninger om samarbejde om arbejdsmiljø.

På Arbejdstilsynet hjemmeside finder du en generel guide (de tre øvrige guides findes ude i højre side via linket), samt de syv vejledninger (Under overskriften "Arbejdsmiljøorganisation").

Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er at styrke samarbejdet om arbejdsmiljø i virksomhederne og organisere det bedst muligt.

På en arbejdsmiljødrøftelse skal virksomheden derfor:

• tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år.
• fastlægge, hvordan samarbejdet skal foregå.
• vurdere, om det foregående års mål er nået.
• fastlægge mål for det kommende års samarbejde.
• Virksomheder med færre end 10 ansatte, som ikke har en arbejdsmiljøorganisation (AMO), skal også afgøre, om der er den nødvendige viden om arbejdsmiljø til stede i virksomheden.