Trods konkurrencen om de bedste hoveder har FRI's medlemmer i
høj grad en fælles dagsorden, når det gælder HR-relatede emner.
FRI har derfor etableret et HR-netværk, der består af HR-chefer
og medarbejdere fra FRI's medlemsvirksomheder.
Overordnet set er formålet med netværket at facilitere
drøftelser mellem medlemsvirksomhederne om aktuelle
HR-problemstillinger som: ansættelser, motivation, stress,
sygefravær osv, men netværket kan tage større strategiske emner op,
som: kommunikation i krisetider, seniorpolitik og HR-funktionens
rolle.
HR-netværket har indtil videre afholdt tre møder i 2009 (se
neden for), mens det første møde i 2010 er lige på trapperne.
Er du interesseret i FRI's HR-netværk, så kontakt Thomas
Overgaard Jensen i FRI's sekretariat, toj@frinet.dk eller telefon 35 25
37 45.
Første møde - den 29. januar 2009
Første møde i HR-netværket kredsede om det image, som
rådgiverbranchen har blandt studerende. Universum, der arbejder med
employer branding, har gennemført en analyse blandt studerende om,
hvad der betyder noget i deres fremtidige job.
Jakob Overgaard Andersen præsenterede undersøgelsens
konklusioner for den gruppe af studerende, der anser den rådgivende
ingeniørbranche som mest attraktiv. Herunder:
- Hvad kendetegner denne gruppe?
- Hvad er deres karrierepræferencer?
- Hvad ligger til grund for deres valg af fremtidig
arbejdsgiver?
Jakob Overgaard Andersens præsentation
Andet møde - 21. april 2009
Virksomheders menneskelige organisation har de senere år fået en
mere afgørende forretningsmæssig og strategisk betydning. Derfor
efterlyser mange virksomhedsledere og HR-folk værktøjer, der kan
professionalisere arbejdet med at optimere virksomhedernes
menneskelige organisation. I en tid, hvor HR-afdelingerne i høj
skal bevise deres værd, er denne efterspørgsel intensiveret.
FRI's HR-netværk inviterede derfor til en workshop, hvor Kyösti
Schmidt holdte et oplæg om værdien af organisatoriske nøgletal og
det forretningsmæssige/strategiske potentiale i HR. Til at belyse
værdien af organisatoriske nøgletal tog Kyösti Schmidt deltagerne
på workshoppen gennem konkrete beregninger på de omkostninger, der
er knyttet til personaleomsætningen på ingeniører.´
Kyösti
Schmidts præsentation
Tredje møde - den 28. oktober 2009
HR-netværket satte i efteråret 2009 spot på skattepakkens
betydning for virksomheder og medarbejdere. Erik Banner-Voigt og
Jakob Schilder-Knudsen, Deloitte, fremlagde skattepakkens
konsekvenser med særligt fokus på, hvor pakken kan bruges
offensivt, og hvordan den tolkes.
Deloittes præsentation fra mødet giver et glimrende overblik og
gøres hermed tilgængelig for branchens virksomheder
her.
