Kronik: Rådgivere lufter ambitionerne i dag

Af Henrik Garver, adm. direktør i FRI
Licitationen, d. 3. marts 2011

Uddannelse, uddannelse, uddannelse

Meget tyder på, at det bliver kodeordet for Danmarks fremtidige arbejdsstyrke. De sidste par års krise har fået mange virksomheder til at stille skarpt på deres medarbejderstab.

Hvilke kompetencer kan man klare sig uden? Og hvilke skal fastholdes, fordi de er afgørende for virksomhedens kerneforretning? Dette gælder også i branchen for rådgivende ingeniører , og her er tendensen tydelig: De rådgivende ingeniørvirksomheder skar ned i medarbejderstaben i 2010, men ansatte flere ingeniører og andre højtuddannede.

Specialkompetencerne gik fri af fyresedlen

Det kan virke paradoksalt, at man i en krisetid beholder medarbejdere med relativt høje lønninger, men virksomhedernes logik er, at videnmedarbejderne er virksomhedens største ressource.

Ved at fastholde videnarbejdspladserne er virksomhederne bedre rustet til ny vækst, når der for alvor kommer gang i økonomien.
Man har værnet om sit know-how og er parat til at slå til, når krisen er overvundet.

Over de seneste 20 år har videnerhverv som de rådgivende ingeniører fordoblet deres andel af BNP.

Denne tendens er fortsat under den økonomiske krise, derfor er budskabet klart: Trods aktuel stigende ledighed har vi i alle danske væksterhverv behov for flere højtuddannede.

Vi har behov for mere viden for i fremtiden at kunne konkurrere globalt. Men hvordan sætter vi dansk viden i spil på fremtidens marked? Hvordan bliver de politiske og økonomiske rammer efter den aktuelle krise? Og hvordan vil det gå, når dansk viden skal konkurrere med kinesisk eller amerikansk viden i fremtiden? Fremtidens marked er emnet for FRI 's Årsdag, der afholdes i dag. Vi prøver at finde svarene på, hvordan danske virksomheder skal agere på fremtidens marked for at styrke deres position.

Men allerede nu tør vi spå, at et af par af kodeordene bliver uddannelse og forretningsforståelse. Faglig viden og know-how er i konstant udvikling og kræver god ledelse.

Det skal danske virksomheder kunne præstere på fremtidens marked. Det er ambitionen for FRI , at dette basale rammevilkår forbedres.

Sidst opdateret 03-03-11 af Nana Maria Tengmark