Pressemeddelse: Medarbejderfremgang i rådgiverbranchen

26. februar 2009

På trods af finanskrisen og økonomisk afmatning har den rådgivende ingeniørbranche i 2008 oplevet en markant medarbejdervækst. 1.100 flere medarbejdere har fået deres daglige gang i rådgivervirksomhederne i 2008, svarende til en medarbejdervækst på 10 pct. Det viser den årlige medarbejderstatistik fra Foreningen af Rådgivende Ingeniører (FRI).*

Det er på samtlige medarbejdergrupper, at branchen oplever fremgang - fra administration til den rene kerneforretning. Alene antallet af ingeniører i branchen er øget med 350, mens der samtidig er kommet 400 medarbejdere til, som har en anden videregående uddannelse end ingeniør. Denne medarbejdergruppe udgør nu 14,3 pct. af den samlede medarbejderstab.

Det er godt at se, at branchen for 2008 under et, har oplevet fremgang på trods af finanskrisen og den generelle økonomiske afmatning. Men der er store forskelle virksomhederne imellem.

Særligt er virksomheder, der er rent eksponeret mod opgaver indenfor byggeri berørt af stagnation og nedgang i medarbejderstaben. Med de nye tal kan vi dog også konstatere, at branchen siden 2006 har haft en vækst på 31 pct. i antallet af medarbejdere. Den vækst illustrerer, at rådgiverbranchen er en essentiel del af et moderne vidensamfund, siger Henrik Garver, adm. direktør i FRI.

Det er især de 20 største virksomheder i branchen, der oplever fremgang, mens de mellemstore og mindre virksomheder ligger på et stabilt niveau.

- Vi har endnu ikke set det fulde billede af, hvad krisen kan medføre, men branchen står generelt godt rustet med aktiviteter indenfor en række vækstsektorer som energi, miljø samt anlæg og infrastruktur. Derudover er branchens kompetencer i høj grad efterspurgt i udlandet. En tendens, der ikke er blevet mindre af de vækstpakker, der er besluttet verden over, og som særligt fokuserer på forbedring af infrastrukturen og øget energieffektivitet.

Det kan forhåbentlig afværge de værste negative konsekvenser af nedgangen inden for byggeriet, siger Henrik Garver.

Beskæftigelsen i branchen er på sit højeste niveau nogensinde med 12.089 ansatte i Danmark. Den store medarbejdertilgang betyder, at der er en stor forventning til, at virksomheder kan integrere de mange nye medarbejdere - særligt dem, der ikke er ingeniører.

- En så stor medarbejdertilgang på så få år stiller store krav til vores virksomheders HR-kompetencer, særligt når virksomhederne i højere grad skal integrere medarbejdere med andre lange uddannelser end ingeniører. Dog er jeg slet ikke i tvivl om, at branchen med deres ansættelsespolitik og fokus på medarbejderudvikling sagtens kan klare den store tilvækst, afslutter Henrik Garver.

For yderligere oplysninger, kontakt venligst.
Adm. direktør, Henrik Garver, tlf. 40 82 43 38, E-mail hg@frinet.dk