Fordele ved indtræden i DI
DI er den mest betydende
interesseorganisation i Danmark. DI's indflydelse er så betydelig,
at organisationen er den eneste organisation, der kan sikre sig
pladser i alle betydende samfundsmæssige
beslutningsprocesser.
DI er sikret repræsentation i relevante råd og kommissioner, ligesom DI er en naturlig partner for den til enhver tid siddende regering.
FRI skal positionere sig i DI
Hvis FRI kan positionere sig i forhold til at besætte
disse poster, kan det give stor indflydelse på samfundsforhold af
betydning for branchens virksomheder. Således kan FRI og
ingeniørerne som branche, gennem DI opnå indflydelse på de forhold,
der præger hele samfundet - gennem de nævnte repræsentationer, men
også gennem den ekstra synlighed, som en stor organisation som DI
opnår i pressen.
Det kræver imidlertid både et stærkt FRI i DI, og et betydeligt engagement af de enkelte FRI-virksomheder. Den enkelte virksomhed og enkeltpersoner skal lægge kræfter i lokalforeninger, udvalg mv. for at komme i betragtning.
Kommunikation og synlighed
I forhold til øget synlighed for branchen er der ingen
tvivl om, at DI med en kommunikations- og presseafdeling på godt 20
personer er i stand til at løfte ingeniørernes dagsorden.
Dertil kommer, at FRI fortsat kan opnå egen synlighed i
mediebilledet i forhold til branchespecifikke holdninger på
områder, hvor der ikke eksisterer en DI-politik. I praksis har
FRI's politiske holdninger ikke i væsentlig grad været i konflikt
med DI.
Indflydelse i Branchefællesskabet for
Videnrådgivere
FRI kan også opnå indflydelse på DI gennem påvirkning af
DI's Branchefællesskab for Videnrådgiverne. Der bør være meget gode
muligheder for dette, eftersom FRI's medlemmer vil kunne tælle for
omkring halvdelen af de repræsenterede i branchefællesskabet.
Kampagner mv.
DI kan bidrage markant i forhold til kampagner, jobmesser
m.v. af interesse for FRI's medlemmer. DI er allerede i dag
særdeles aktive i forbindelse med kampagner som skal øge interessen
for naturfag og teknik og i sidste ende øge optaget på
ingeniøruddannelserne. Deltagelse i sådanne kampagner medfører en
ikke uvæsentlig mængde "goodwill" fra regeringens og
statsadministrationens side, hvilket får positiv betydning for
ingeniørernes gennemslagskraft.
DI's serviceydelser
DI tilbyder medlemmer fuld service og rådgivning inden for
alle personale- og ansættelsesforhold som f.eks. funktionærret,
personalejura, rekruttering, udstationering og uddannelse. Som
noget ekstra i forhold til FRI's service understøtter DI også
medlemmerne ved at føre (udvalgte) sager i retten.
Netværk
Gennem DI har virksomhederne adgang til DI's
brede nationale og internationale erhvervsmæssige
netværksrelationer. I DI findes de netværk som især de større
virksomheder i FRI efterspørger, Det er i forhold til
kunderelationer eller i forhold til virksomheder der arbejder inden
for den ingeniørfaglige interessesfære.
Regionalforeninger
DI satser stærkt på god og regelmæssig kontakt til
kommuner, regioner og ikke mindst de nye regionale vækstfora.
Derfor har DI 18 regionale foreninger, som arbejder for at sikre
virksomhederne en tæt dialog med kommunale og regionale
beslutningstagere. FRI's medlemmer kan ved medlemskab af DI få
glæde af DI's lokale netværksrelationer. Det kan særligt være af
stor interesse for de ingeniørvirksomheder, hvor kommunerne udgør
størstedelen af kundeporteføljen.
Rådgivning og eksportaktiviteter
DI-medlemskab giver adgang til DI's omfattende rådgivning
om innovation, outsourcing og produktion samt eksport, når danske
virksomheder vil ind på det internationale marked, ligesom DI
tilbyder repræsentation i forbindelse med eksportaktiviteter.
Kurser og virksomhedsudvikling
DI tilbyder ledelses- og virksomhedsudvikling i form af
kurser og udviklingsprogrammer.
DI's barselsfond
DI's barselsfond (www.barselsfonden.dk) er for
alle medlemmer af DI (uanset medlemskabstype). Virksomhederne
indbetaler bidrag til fonden og kan herefter få refunderet en del
af deres udgifter til lønnen under graviditets-/barsels-/fædre- og
forældreorlov. Bidraget til Industriens Barselsfond beregnes som en
procentsats af den samlede lønsum for de medarbejdere, der er
omfattet af fonden. Bidragets størrelse fastsættes løbende af Dansk
Industri og er pt. 0,22 % (Se desuden afsnittet
Økonomi).
Barselsfonden er frivillig for det enkelte medlem at være medlem af, men for mange virksomheder vil denne kunne give et fint overskud.
Overordnet gælder det, at Industriens Barselsfond udbetaler fuld løn til kvinder for:
- Graviditetsorlov fra 4 uger før forventet fødsel (dog ikke ved adoption)
- Barselsorlov i 14 uger fra dagen efter barnets fødsel
- Forældreorlov begyndt før den 1. juli 2007: Indtil 6 ugers forældreorlov i barnets 15. til 20. uge (dog maks. 125,- kr. i timen).
- Forældreorlov begyndt den 1. juli 2007, eller derefter: Indtil 6 sammenhængende ugers forældreorlov i barnets 15. til 23. uge (dog maks. 135,- kr. i timen).
For mænd gælder det, at der udbetales fuld løn for:
- Fædreorlov i 2 sammenhængende uger som skal være afsluttet inden 14 uger fra fødselstidspunktet
- Forældreorlov begyndt før den 1. juli 2007: Indtil 6 ugers forældreorlov i barnets 15. til 20. uge (dog maks. 125,- kr. i timen).
- Forældreorlov begyndt den 1. juli 2007, eller derefter: Indtil 6 sammenhængende ugers forældreorlov i barnets 15. til 23. uge (dog maks. 135,- kr. i timen).
Hver af forældrene har ret til 3 ugers forældreorlov i barnets 15. til 23. uge. Og yderligere 3 uger til sidst kan deles af forældrene (se i øvrigt: www.barselsfonden.dk).
Bemærk dog, at ejere, der ejer over 20 % og/eller adm.direktører, ikke kan være omfattet af Industriens Barselsfond. Dvs. at der ikke skal betales bidrag for dem, og at der ikke kan søges refusion for dem.
Bidrag til DI's barselsfond sættes ned
Med virkning fra 1. april 2009 nedsættes bidraget til
Industriens Barselsfond fra 0,26 procent til 0,22 procent af
lønsummen.
Med nedsættelsen af bidraget til 0,22 procent følger ingen ændring i dækning eller refusion. Bidragsreduktionen er alene et led i den tilpasning mellem indtægter og udgifter, som løbende finder sted i Industriens Barselsfond.
Du kan læse mere om de økonomiske fordele her
Du kan beregne, hvad nedsættelsen af bidraget betyder for din virksomhed her
