Hvordan bruger FRI DI?

Interessevaretagelsen
En indmeldelse i DI har haft små konsekvenser for den branchespecifikke interessevaretagelse inden for f.eks. byggeri, infrastruktur og energi- og miljø-rådgivning. På en række andre områder har FRI sammen med DI kunne stå stærkere, f.eks. i forbindelse med tiltag for at få flere unge til at vælge naturvidenskabelige og tekniske uddannelser. På en række områder er DI som partner langt stærkere for medlemmerne, da der er adgang til et stort og veletableret netværk. Som eksempel herpå kan nævnes DI's eksportrelaterede aktiviteter.

FRI's stemme i offentlige høringer
Afhængigt af emnet gennemføres høringssvar af FRI alene, (f.eks. bygningsreglementer, Det Digitale Byggeri etc.). På andre områder arbejder FRI  sammen med DI for at stå stærkere, da FRI i sammen med DI har en større stemme. Samarbejdet foregår på linie med den praksis, vi har i dag med fælles høringssvar for Danske Arkitektvirksomheder og FRI (f.eks. på arbejdsmiljø, uddannelse etc.). Det bemærkes i øvrigt, at FRI indgår i de samme netværk og samarbejder med byggeriets og de øvrige fags samarbejdsparter som hidtil.

FRI kan også vælge at give input til DI's høringssvar. Det kan typisk være emner af mere generel erhvervsmæssig karakter f.eks. skattelovgivning eller regler for gulpladebiler. Der vil naturligvis kunne forekomme emner, hvor flertallet i DI har en anden holdning end FRI, og FRI derfor må rette ind. Det er dog FRI's vurdering, at det ikke har et omfang eller en karakter, der vurderes som væsentlig.

Mediesynlighed efter en optagelse
FRI har i de seneste år arbejdet for at sikre sig synlighed i medierne, en indsats som vi har haft stor succes med og nok også en af de vægtigste grunde til, at DI betragter FRI som en interessant samarbejdspartner. Mediesynlighed er i samme åndedrag også en af DI's helt stærke kompetencer.

FRI's synlighed bestemmes i høj grad af den prioritering foreningen vælger at give dette område - altså hvilken prioritering af ressourcerne bestyrelsen fastlægger, der tildeles "FRI som FRI" eller om det vil være til større gavn for medlemmerne, at synligheden søges i det lidt bredere perspektiv i form af Branchefællesskabet for Videnrådgiverne, der jo også inkluderer management konsulenter etc. I sidste ende afhænger synligheden også af FRI's medlemmers vilje til at betale for at opretholde et FRI-sekretariat, som vi kender det i dag.

Samarbejder i branchen
Samarbejder med andre brancheorganisationer - Dansk Byggeri, Danske Arkitektvirkesomheder og netværkssamarbejder som de f.eks. sker i Byggepolitisk Netværk og i Det Digitale Byggeri er uændret. 

Medlemsservice
De services, som FRI tilbyder sine medlemmer er opretholdt eller udbygget med bl.a. de kapaciteter, som DI har. Forsikringsordning, FRI's hjemmeside, nyhedsmails og den udbudsretlige rådgivning fortsætter på samme niveau med en naturlig løbende udvikling.

Kursusaktiviteter
Afholdelse af kurser i FRI regi har hidtil sket efter devisen, at FRI skal arrangere de kurser som andre ikke kan gøre lige så godt. Så heller ikke her er der den store ændring i f.eks. kurser i byggejura, tilbudsloven og AB92 etc.

En række andre generelle kursusaktiviter f.eks. lederuddannelse, work-life-balance, tendenser på det russiske marked etc. ligger langt mere naturligt i DI regi, men kan naturligvis stadig afholdes i FRI-regi, hvis der er en særlig rådgivende ingeniørvinkel på emnet. En af fordelene ved DI samarbejdet er, at man i denne store gruppe af virksomheder vil kunne arrangere kurser og konferencer, der rammer på tværs af brancher, hvilket vil kunne danne baggrund for netværk og samarbejder. En anden fordel er naturligvis også, at DI i langt højere grad afholder arrangementer lokalt.

Ansættelsesret-rådgivning
Et område FRI ikke viderefører er rådgivning om ansættelsesforhold. DI har en stor kapacitet - og fingeren på pulsen på dette område.

En større stemme for ingeniørerne
FRI's bestyrelse har besluttet at sætte større fokus på ingeniørmanglen og få flere til at vælge naturvidenskabelige uddannelser. I samarbejde med DI vil denne indsats kunne forstærkes, da også DI er interesseret i dette. DI har kapaciteten til at følge emnet op med forskellige tiltag, men forventes naturligt nok at se på ingeniørmanglen mere generelt frem for kun på rådgivende ingeniørers behov. Samspillet med DI er være vigtigt her, men det er tilsvarende vigtigt, at FRI er villig til selvstændigt at være med til at sætte dagsordenen. At der nu er 15 ingeniører fra FRI-virksomheder ude på 30 gymnasier og HTX-er for at vise hvad rådgivende ingeniører laver, sker kun fordi FRI selv er aktiv.