Økonomiske vilkår for indtræden i DI
FRI kontingent efter indtræden i DI
Ved FRI's indtræden i DI blev det besluttet at indføre en
differentieret kontingentstruktur med en væsentlig reduktion i
kontingentet for de FRI medlemmer der også er medlemmer af DI.
Se også Beregningsark
For at få gavn af kontingentreduktionen skal virksomheden være meldt ind senest den 31. december 2010. Virksomheden opnår derved 30% rabat på FRI kontingentet i 2011.
Den overordnede konklusion er, at den ekstra udgift ved medlemskabet af DI, i langt de fleste tilfælde, kan opvejes ved besparelse i FRI kontingentet og den økonomiske fordel ved medlemskab af DI's barselsordning.
DI og FRI kontingentstruktur
At blive associeret til DI koster pr. 1. januar 2011
1180 kr./medarbejder pr. år med et minimumkontingent på 5000 kr. pr
år. For det får man adgang til DI's serviceydelser og retten til at
melde virksomheden ind i DI's barselsfond (www.barselsfonden.dk).
|
Ansatte |
FRI-kontingent (2007) | Årligt FRI-kontingent** ved samtidigt DI medlemskab (eksempel: 70% af 2007)- | DI-kontingent (associeret) | Samlet kontingent FRI** og DI |
| 1 | 6.000 | 2.500* | 5.000 | 7.500 |
| 10 | 27.463 | 19.224 | 11.450 | 30.674 |
| 50 | 104.200 | 72.940 | 57.250 | 130.190 |
| 100 | 175.860 | 123.102 | 114.500 | 237.602 |
| 500 | 609.347 | 426.543 | 572.500 | 999.043 |
| 1000 | 970.362 | 679.254 | 1.114.500 | 1.793.754 |
| 2000 | 1.692.393 | 1.184.675 | 2.290.000 | 3.474.675 |
Barselsordninger sammenligning
I dag er der obligatorisk medlemskab af den offentlige
barselsordning, hvor virksomhederne betaler 825 kr. pr.
medarbejder pr. år og til gengæld kan få refunderet løn til
medarbejdere under barsel på op til ca. 23.000 kr. måned i 26
uger.
Ved associering til DI kan virksomheden vælge at bruge DI's barselsfond. Til den betales i dag 0,29 % af lønsummen. DI's barselsordning ligner reelt hvad der i mange virksomheder er kutume. Den refunderer fuld løn i 18 uger til mor og 2 uger til far og løn op til ca. 22.000 kr. måned i yderligere 9 uger.
Nederst i dette dokument er vist hvad de to ordninger refunderer.
På de to nedenstående skemaer er vist hhv. hvad det koster virksomheden at være medlem af barselsfonden og hvad den gennemsnitlig kan forvente at få refunderet. Som det ses har virksomheder med en medarbejdersammensætning som FRI's virksomheder overskud fra DI-barsel, mens den offentlige giver et mindre underskud i eksemplet.
Med DI's barselsfond
|
Ansatte |
Kontingent DI-barsel | Refusion fra DI-barsel | Overskud i forbindelse med DI-barsel |
| 1 | Ejere (ejerandel over 20%) og direktør kan ikke være i DI's ordning | ||
| 10 | -14.176 | 26.973 | 12.798 |
| 50 | -70.879 | 134.867 | 63.988 |
| 100 | -141.757 | 269.734 | 127.977 |
| 500 | -708.786 | 1.348.669 | 639.883 |
| 1000 | -1.417.572 | 2.697.338 | 1.279.766 |
| 2000 | -2.835.144 | 5.394.676 | 2.559.532 |
Barsel - FRI og offentlig ordning
|
Ansatte |
Kontingent offentlig ordning barselsordn. | Refusion fra off. ordning | Underskud i forbindelse med offentlig ordning |
| 1 | Frit valg om virksomhedens direktør vil være med. | ||
| 10 | -9.360 | 9.011 | -349 |
| 50 | -46.800 | 45.056 | -1.745 |
| 100 | -93.600 | 90.111 | -3.489 |
| 500 | -468.000 | 450.555 | -17.445 |
| 1000 | -936.000 | 901.110 | -34.890 |
| 2000 | -1.872.000 | 1.802.220 | -69.780 |
DI's barselsfond afviger dog i forhold til den offentlige. Nemlig,
at ejere med en ejerandel på over 20% og administrerende direktører
ikke kan være med i ordningen. De betaler dog heller ikke til
ordningen. For virksomheder uden ansatte betyder det, at de ikke
kan anvende ordningen.
En anden forskel er, at DI's barselsfond kræver, at de barselsperioder, der ydes refusion for, lægges umiddelbart i tilknytning til barnets fødsel. Det er lidt mindre fleksibelt end den offentlige ordning. Læs mere om DI's barselsfond på www.barselsfonden.dk
Økonomiske konsekvenser af medlemskab af DI og DI's barselsfond Sammenligning af de to scenarier:
FRI før med anvendelse af den offentlige
barselsordning
FRI og DI, med anvendelse af DI-barsel
|
Ansatte |
FRIKontingent + Off. barsel | FRI + DI Kontingenter + DI-barsel | FORSKEL - fortjeneste ved DI medlemskab |
| 1 | 6.000 | 7.500 | -1.500 |
| 10 | -27.812 | -17.027 | 10.786 |
| 50 | -105.945 | -61.952 | 43.993 |
| 100 | -179.349 | -101.126 | 78.224 |
| 500 | -626.792 | -316.660 | 310.132 |
| 1000 | -1.005.252 | -459.488 | 545.488 |
| 2000 | -1.762.173 | -745.143 | 1.017.030 |
Det ser ud til, at være en økonomisk fordel for de fleste virksomheder, at melde sig ind i DI fordi virksomheden får adgang til DI's barselsfond.
For enkeltmandsvirksomhederne, der ikke kan anvende DI's barselsfond er det dog lidt dyrere ved et samtidigt medlemskab.
Forudsætninger for barselsberegninger
For de to tal, der indeholder barselsordningernes tal er
følgende forudsætninger anvendt:
Den gennemsnitlige løn for medarbejdere er 39.000 kr./måned (tal som vi har fået fra FRI's største virksomheder giver dette som gennemsnit). Der er 30% kvinder i virksomheden (FRI's undersøgelse viste 31% i 2007) og fertiliteten er på 5% (hvilket er meget normalt). Når medarbejdere skal "barsle" holder mor totalt 21 ugers barsel og far totalt 5 ugers barsel. Alle perioder kaldes barsel - hvad enten der er tale om graviditetsorlov, fædreorlov, barselsorlov etc.
Det forudsættes, at virksomhederne anvender de to ordninger til at give medarbejderne mest muligt i løn. Der refunderes naturligvis ikke mere end virksomheden udbetaler.
Det betyder følgende:
Offentlige barselsfond
Virksomheden får refunderet op til 22.700 kr./måned pr
medarbejder i alle 26 uger, løn herudover (f.eks. fuld løn i
perioder betales af virksomheden selv). Efter de 26 uger udbetales
ikke mere penge fra den offentlige ordning, men medarbejderen
(eller virksomheden, hvis den stadig betaler løn) er berettiget til
dagpenge.
DI-barselsfond
Virksomheden får refunderet fuld løn (uden loft og plus feriepenge)
i 18 uger til mor og 2 uger til far. Derudover får virksomheden
refunderet op til 21.600 kr./måned pr medarbejder i 3 uger til mor
og 3 uger til far (og yderligere 3 uger til deling, men indgår ikke
i beregningen). Efter de 29 uger udbetales ikke mere penge fra
ordningen, men medarbejderen er berettiget til dagpenge.
Der er regnet med følgende refusioner og lønperioder til mor og far:
| DI's barselsfond | FRI som det ser ud nu med den Off. barselsfond | |
| Mor | 18 uger fuld løn(fuld løn
refunderes) 3 uger op til 21.600 kr/md:(refusion op til 21.600 kr/md) |
18 uger fuld løn(22.700 kr/md. refunderes) |
| Far | 2 uger fuld løn(fuld løn
refunderes) 3 uger op til 21.600 kr/md(refusion op til 21.600 kr/md) |
2 uger fuld løn(22.700 kr/md. refunderes) |
| Mor eller far | 3* uger op til 21.600 kr/md(refusion op til 21.600 pr md) | 6** uger op til 22.700 kr/md(refusion
op til 22.700 pr md) |
| Sum uger | 29 | 26 |
*I de følgende beregninger er regnet med at mor
holder disse tre uger.** Beregningen er baseret på at mor tager 3
uger og far tager 3 uger
