Ofte stillede spørgsmål til medlemskabet af DI

Tastatur m hænder 295*170Associeret eller fuldt medlem af DI?
Generelt kan siges, at for virksomheder uden overenskomster er associeret medlemskab det rigtige. Som associeret medlem kan du vælge, om du ønsker at være med i DI's barselsordning i stedet for den offentlige. Når du har indmeldt dig i DI, vil vi gerne have besked.

Har der været ulemper for FRI og branchen ved indtræden i DI?
Som udgangspunkt er DI-medlemskab overvejende forbundet med fordele for FRI. Blandt konsekvenserne for FRI er, at der er en risiko for, at FRI i nogle sager er mindre synlig i mediebilledet. Ingeniørernes og rådgiverbranchens interesser bliver fortsat markeret i medierne, men ikke nødvendigvis med FRI som afsender. FRI-medlemmerne skal kæmpe for pladseringerne i DI's forskellige politikformulerende udvalg.

Er medlemskab af DI ikke en de facto nedlæggelse af FRI som forening?
Nej. FRI's sekretariat vil stadig kunne hjælpe med de klassiske FRI-medlemsservices som eks. Forsikringsordningen, udbud og kontrakter på byggeområdet. Branchefællesskabet for Rådgivere vil i højere grad dække interessevaretagelse og mediesynlighed, mens ansættelses- og funktionærret dækkes af DI. Det er bestyrelsens udgangspunkt for indtræden i DI, at FRI i overvejende grad bevarer ansættelsesforholdet over medarbejderne i sekretariatet. Det betyder, at det efter sammenlægningen med DI vil være de samme personer, der varetager medlemmernes interesser, og som medlemmerne kan ringe eller maile til. Bevæggrunden er fra bestyrelsens side at sikre, at der bliver taget behørig hensyn til de behov, der er særlige for rådgivende ingeniørers vilkår.

Har DI medlemskab betydning for forsikringsordningen?
Et medlemskab af DI vil ikke ændre ved, at FRI har sin forsikringsordning på samme vilkår som i dag. Der vil være samme adgang til at blive medlem af FRI og af forsikringsordningen. Der vil heller ikke blive optaget nye medlemmer af ordningen med anden risikoprofil. Det skal dog understreges, at de virksomheder, der er medlemmer af FRI og forsikringsordningen i dag, vil efter overgangsperioden på tre år skulle være meldt ind i DI. Herefter kan man ikke længere kun være medlem af FRI. Vil man ikke ind i DI, mister man således adgang til FRI-medlemskab og dermed forsikringsordningen.

Er DI's forretningsudvalg indforståede med, at vidensdagsordenen skal fylde mere?
Det er klart opfattelsen, at DI bevæger sig i en retning af en mere videnbaseret dagsorden, hvilket også inkluderer hele DI-brandet og navnet. Netop videndagsordenen er endvidere også årsag til, at formandsskabet gennem forhandlingerne har sikret sig repræsentation i forretningsudvalg og hovedbestyrelse.

Kræver medlemskabet af DI ikke en enorm arbejdsindsats af FRI-medlemmer, der nu skal sidde i alle mulige udvalg i FRI-regi og i DI-regi?
Hvis man vil have indflydelse på DI kræver det, at der lægges en stor arbejdsindsats. Det er der ingen tvivl om. Indflydelse kommer ikke af sig selv. Ingeniørerne kan få indflydelse, men det er klart, at de skal kæmpe med andre for den, så der skal sættes tid og kræfter af til mødeaktiviteter m.m. Omvendt er det jo også gennem dette arbejde, at resultater og kontakter opstår. Måske bliver problemet ikke at få nogen til at lægge kræfterne, men snarere at der er for mange, der gerne vil.

Hvad er det egentlig man får ud af at melde sig ind i DI (ud over barselsordningen), når FRI stadig skal tage sig af ingeniørernes nicheområder?
Det er rigtigt, at de klassiske FRI-services som forsikringsordningen og kontraktretten findes ikke i DI, så det skal FRI fortsat selv levere.

DI-medlemskab giver:

Indflydelse og synlighed. DI er den største, mest magtfulde og mest synlige organisation i Danmark.

  • Repræsentation i forbindelse med eksportaktiviteter
  • Omfattende rådgivning om innovation, outsourcing og produktion samt eksport
  • Service og rådgivning inden for alle personale- og ansættelsesforhold som f.eks. funktionærret, personalejura, rekruttering, udstationering og uddannelse.
  • Fører (udvalgte) sager for medlemmerne i retten.
  • Adgang til DI's netværksaktiviteter
  • Adgang til DI's lokalforeninger
  • Tilbud om kurser og virksomhedsudvikling

Har indtræden i DI haft betydning i forhold til medlemskab af FIDIC og EFCA?
Nej. Eksempelvis er både FRI's svenske og finske søsterorganisationer med i arbejdsgiverorganisationerne i deres hjemlande, samtidig med at de er medlemmer af de internationale ingeniørorganisationer. Ved et DI-medlemskab  vil FRI's medlemmer få mulighed for assistance gennem DI's kontor i Bruxelles, som er langt større end EFCA's.

DI's barselsordning er meget attraktiv for ingeniørvirksomheder, fordi de er højere lønnede end DI-gennemsnittet. Vil DI's barselsordning blive justeret på sigt, således at den bliver knap så attraktivt/fordelagtig for FRI-medlemmer?
Det kan ikke afvises, at der vil ske en justering på sigt. Her ligger der dog en klar forventning fra FRI's side om, at det i givet fald vil kunne kompenseres via kontingentet til DI.

Indgår FRI fortsat uformelle samarbejder med eksempelvis Dansk Byggeri og Danske Ark?
Absolut. FRI har stor glæde af de netværksaktiviteter. der i dag foregår med blandt andre Dansk Byggeri, Danske Ark og IDA. Det vil være en naturlig del af FRI's fortsatte virksomhed. at disse uformelle samarbejder fortsætter.

Hvorfor valgte FRI Dansk Industri frem for Dansk Erhverv?
Begrundelsen for at anbefale DI fremfor andre organisationer baserer sig på flere kriterier. For det første er DI den stærkeste samarbejdspartner i Danmark. For det andet består DI af et mere attraktivt netværk end Dansk Erhverv. Der er flere andre virksomheder med interesse for ingeniørfaget. For det tredje bevæger DI sig i retning af en organisation, der understøtter viden-intensive erhverv. For det fjerde er DI's barselsordning meget attraktiv for FRI's medlemmer.

Svarene herunder er leveret af DI:

Er der pligt til i forbindelse med medlemskab af DI at anvende PFA som pensionsordning?
Nej! Hverken for medlemsvirksomhederne eller FRI's sekretariat. Derimod kan der være tilfælde, hvor virksomheder, der er medlem af FRI, udfører arbejde, der omfattes af enten Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst/Teknisk Landsforbund. I det omfang dette er tilfældet, skal de medarbejdere, der laver arbejde omfattet af overenskomsterne, have deres pension i hhv. Industriens Pension eller Tekniker Pension.

I hvilke situationer kan en virksomhed, der er associeret til DI, blive forpligtet til at indgå kollektive overenskomster for eksempelvis HK eller Teknisk Landsforbunds medlemmer, og hvad betyder det for medlemsforholdet i DI?Kan en virksomhed, der eksempelvis har købt et firma, der har overenskomster, blive forpligtet til at indgå overenskomst for hele virksomheden?
En associeret virksomhed kan blive forpligtet til at indgå overenskomst med HK eller TL (m.fl.), hvis der bliver rejst krav om overenskomst fra HK eller TL, og hvis virksomheden udfører arbejde, der omfattes af de pågældende forbunds overenskomst. Men dette har intet med tilknytningen til DI at gøre - dette krav kan også blive rejst af forbundene selvom virksomheden ikke er associeret DI.

I givet fald der rejses ok-krav mod virksomheden - og det viser sig at ok-kravet er berettiget, dvs. at der udføres arbejde omfattet af overenskomsterne - skal virksomheden enten vælge at blive fuldt medlem af DI eller afbryde sin associering.

For en virksomheds køb af firmaer gælder de almindelige regler for virksomhedsoverdragelse også mht. overenskomster: Hvis en medarbejder på forhånd er beskyttet af en overenskomst, kan man ikke tage det fra dem som en individuel ret.

Igen: Vi taler om områdeoverenskomster, så overenskomsterne vil som udgangspunkt kun forsætte der, hvor der udføres arbejde, som omfattes af overenskomsterne. På den måde kan en ok gælde for et område i en virksomhed og ikke for en anden.