Medlemsfordele

FRI understøtter medlemmernes viden om alle emner af betydning for rådgivernes kompetence, konkurrenceevne og forretningsdrift.

Som medlem af FRI har du en række medlemsfordele, virksomheden kan benytte, eksempelvis rådgiveransvarsforsikring, vejledninger og værktøjer, samt sekretariatets individuelle rådgivning i forbindelse med eksempelvis aktuelle udbud og aftaleforhold. 

Rådgiveransvarsforsikring
Særlig attraktivt er FRI's kollektive rådgiveransvarsforsikring, der giver god mening for de fleste virksomheder at deltage i. Forsikringsordningen er obligatorisk for FRI's medlemmer; dog kan FRI's bestyrelse give dispensation til virksomheder, hvor forsikringen af den ene eller anden grund ikke kan anvendes. 

Retten til at bruge FRI's grønne trekant må bruges af FRI's medlemmer i markedsføring.

Juridisk rådgivning om aftaler og udbud gives til medlemmer, der f.eks. bliver stillet over for udbudsbetingelser, der virker usaglige eller ikke er i henhold til gældende regler eller i forhold til en indgået aftale. Rådgivningen er gratis for FRI's medlemmer.

Kontakt til kunder, hvis vilkårene er urimelige eller ulovlige. FRI tager ofte kontakt til bygherren på vegne af medlemmer, hvis vilkårene for f.eks. et udbud ikke lever op til lovgivningen eller er blevet lidt for kreative. Som regel indgår FRI i en dialog med bygherren for at sikre, at eventuelle misforståelser bliver ryddet af vejen, men dialogen kan også blive hårdere i sin tone.

 

Øvrige muligheder som FRI's medlemmer kan benytte:

• Som medlem af DI kan FRI-medlemmer benytte sig af DI's barselsfond.
• FRI's legat, der uddeles efter særlige kriterier
• Firmapensionsordning med Danica Pension
• Firmapensionsordning med PFA Pension
• Helbredssikringsordning med PFA Pension.

Information og service, løbende aktiviteter  

• Elektroniske håndbøger om aftale-, forsikrings- og foreningsforhold, der giver dig viden og overblik over forhold på de områder, du beskæftiger dig med til dagligt. Håndbøgerne indeholder bl.a. forskellige vejledninger og mange branchestandarder, f.eks. ydelsesbeskrivelserne, gode råd for udbud etc.

 

• Årlig lønstatistik for rådgivende ingeniørvirksomheder. Statistikken viser gennemsnitslønninger for de grupper af medarbejdere, der er flest af i FRI's medlemsvirksomheder opdelt på dimittendår etc. Statistikken kan kun rekvireres af virksomhedens ledelse.

 

• FRI Nyhedsmail udsendes som mail ugentligt og giver i en let overskuelig form et overblik over vægtige politiske indsatsområder, udvalgte lovtiltag, aktuelle klager over udbudssager samt afgørelser og høringer. Herudover bringes et udpluk af interessante kursus- og konferenceaktiviteter mv.

 

• FRI's hjemmeside www.frinet.dk er rettet mod medlemmernes behov. Her kan medlemmerne dykke længere ned i emnerne fra nyhedsmailen, finde håndbøger, værktøjer og vejledninger elektronisk og generelt læse om, hvilke temaer FRI har markeret sig på.

 

• Branchestatistikken indeholder nøgletal som overskudsgrad, eksportandel, kundesammensætning etc. blandt FRI's virksomheder. De medlemmer, der udfylder spørgeskemaet, får en pesonaliseret rapport tilsendt, hvori man kan sammenligne egen virksomhed med resten af branchen.

 

• Andre statistikker omfatter bl.a. et konjunkturbarometer, der to gange om året måler medlemmernes syn på beskæftigelsen i fremtiden. Yderligere udarbejdes ad hoc flere mindre analyser, som bl.a. tager temperaturen på branchens holdning til et aktuelt emne.

 

• Værktøjer, publikationer og gode råd bliver udviklet løbende. Fra modelkontrakter til OPS-samarbejder, ABR 89, ydelsesbeskrivelser, standardansættelsesaftale og meget mere kan hentes på www.frinet.dk eller rekvireres i sekretariatet.

 

• FRI udbyder kurser og seminarer tilrettet de forhold, man som rådgivende ingeniør kommer ud for. Kurserne handler bl.a. om generelle aftalevilkår som ABR 89 eller AB92.

 

• Pensionsaftaler, helbredssikring, forebyggelse mv. Her har FRI lavet aftaler med Danica og PFA, så FRI's medlemmer kan indgå aftaler på gunstige vilkår.

 

• FRI's HR-netværk er skabt til de medlemmer, hvis HR-personer har lyst til og behov for lidt ny inspiration og viden samt at skabe et uformelt netværk, man kan kontakte efter behov. På det ansættelsesretlige område yder FRI i samarbejde med DI's afdeling for ansættelsesret direkte rådgivning, når der er behov.

 

• Forum for Yngre Rådgivere er et socialt netværk for yngre medarbejdere i FRI's virksomheder. Der arrangeres gå-hjem-møder flere gange årligt, både i Øst- og Vestdanmark. Det hele arrangeres af en FYR-styregruppe, bestående af yngre virksomhedsrepræsentanter.

 

• Møder, konferencer og seminarer arrangeres løbende med FRI som arrangør eller medarrangør. FRI arrangerer selv flere gange årligt orienteringsmøder, hvor branchens status bliver diskuteret og et aktuelt emne bliver sat på dagsorden.