Har du syge medarbejdere? Så er der god grund til at være opmærksom på nye regler, der er trådt i kraft ved årsskiftet. De nye begreber er: Opfølgningssamtale, mulighedserklæring og fastholdelsesplan.
Har du syge medarbejdere? Så er der god grund til at være opmærksom på nye regler, der er trådt i kraft ved årsskiftet.
Opfølgningssamtale - skal afholdes senest fire uger efter medarbejderens første sygedag.
Mulighedserklæring - erstatter den kendte lægeerklæring i de fleste tilfælde og fokuserer på medarbejderens muligheder for at arbejde evt. med andre arbejdsopgaver eller i kortere tid.
Fastholdelsesplan - som medarbejderen kan bede om hvis hun ikke forventes tilbage inden for otte uger.
Bech Bruun har udarbejdet en vejledning på syv sider om de nye ændringer i sygedagpengeloven. Vejledningen giver svar på en lang række forhold ved medarbejderens sygdom.
