Har du syge medarbejdere? Så er der god grund til at være opmærksom på nye regler, der er trådt i kraft ved årsskiftet.

Opfølgningssamtale - skal afholdes senest fire uger efter medarbejderens første sygedag.

Mulighedserklæring - erstatter den kendte lægeerklæring i de fleste tilfælde og fokuserer på medarbejderens muligheder for at arbejde evt. med andre arbejdsopgaver eller i kortere tid. 

Fastholdelsesplan - som medarbejderen kan bede om hvis hun ikke forventes tilbage inden for otte uger.

Bech Bruun har udarbejdet en vejledning på syv sider om de nye ændringer i sygedagpengeloven. Vejledningen giver svar på en lang række forhold ved medarbejderens sygdom.