Årets unge FRI Rådgiver

Så er der atter tid til at indstille en ung medarbejder, som i sin arbejdsindsats viser den rådgivende ingeniørbranche fra sin bedste side! En kollega, som tilfører noget ekstra, viser samfundsansvar, er innovativ og kommunikativ og desuden i besiddelse af lederpotentiale. Den unge medarbejder kan indstilles af virksomheden, hvis han/hun bidrager med at skabe værdi som rådgiver. Det kan være gennem en stabilt høj indsats på en række gode (men måske også mindre) projekter, eller hvis vedkommende har bidraget med noget ekstraordinært på et større enkeltstående projekt. Du finder konkurrencemateriale og ansøgningsskema herunder. 

6 gode grunde til hvorfor din virksomhed bør tilmelde en FRI-rådgiver:

1. God markedsføring af virksomheden
2. Bedre holdånd i virksomheden
3. Attraktiv arbejdsplads for kommende medarbejdere
4. Dygtigere medarbejdere efter deltagelse i FIDIC-programmet
5. Øget anerkendelse af den rådgivende ingeniørbranche
6. Flere unge til ingeniørfaget

FIDICs Future Leaders Management Certificate Program
Vinderen af Årets unge FRI-rådgiver får mulighed for at deltage i FIDIC Future Leaders Management Certificate, et program der hviler på to ben: Lederuddannelse og etablering af et internationalt netværk med andre unge ledere. Kombinationen af de to forbereder dermed også deltagerne på at lede internationale teams, hvilket er en god og brugbar erfaring at tage med tilbage til sin virksomhed. Læs om dette års program her.

Hvor meget tid kræver det?
Flere mindre virksomheder har udtrykt bekymring for, hvor tidskrævende deltagelse i en konkurrence som Årets FRI Rådgiver er. Blandt andet tager det tid at få en kunde til at komme med en udtalelse om den indstillede medarbejder. Vi har derfor udviklet et ansøgningsskema, der skulle lette processen.