FRI nedsatte i perioden 2021-2024 Forum for diversitet og ligestilling (FDL) med afsæt i FRI's strategi frem mod 2024, med det formål, at FRI-virksomhederne i 2024 står endnu stærkere som attraktive arbejdspladser. Læs mere om FRI's arbejde med EDI herunder. 

++Samfundsudviklingen og de nye generationer på arbejdsmarkedet i Danmark og internationalt har skærpet behovet for at fastholde talenter, tiltrække nye medarbejdere og understøtte større diversitet i FRI’s medlemsvirksomheder.

FRI har derfor arbejdet for at udvikle medlemsvirksomhederne ift. medarbejdervilkår. FRI’s Forum for diversitet og ligestilling udfordrede FRI’s bestyrelse ved at komme med:

• Et overblik over den aktuelle status for diversitet og ligestilling i FRI-virksomhederne
• Et bud på målsætninger for branchen
• Forslag til initiativer og indsatser, der kunne understøtte større diversitet i FRI’s medlemsvirksomheder
• Forslag til konkrete værktøjer og guidelines, der kunne anvendes i de enkelte medlemsvirksomheder

FRI’s Forum for diversitet og ligestilling bidrog til at understøtte virksomhedernes omdømme og sikrede, at FRI-virksomhederne som branche fremstod som endnu mere attraktive arbejdspladser i 2024, end i 2020.

Forummets første initiativ blev annonceret på FRI's generalforsamling i marts 2022. Her anbefalede FRI-medlemsvirksomhederne at indføre øremærket barsel med fuld løn i 11 uger til anden forælder. Se mere i knappen herunder.

Medlemmer af Forummet var: 

• Henrik Winther, COWI A/S (Forumleder + bestyrelsesrepræsentant)
• Eva Rindom, SYSTRA Danmark A/S
• Helle Dueholm Danekilde, Artelia A/S (FRI’s HR-netværk)
• Lena Kjær, Rambøll Danmark A/S (FRI’s HR-netværk)
• Mads Brandt Rasmussen, COWI A/S
• Mie C. Anker, Gaihede a/s
• Nabil Chaykh, Gaiup - Real-time LCA
• Christian Leif Hansen, Sedgwick Danmark A/S